Leadership transversal sans autorité directe

Auditoire cible

Influencer sans autorité? C’est le pouvoir ultime.

Influencer quand on a une obligation de résultats sans autorité directe, c’est possible. La bonne nouvelle c’est que ça s’apprend, ce n’est pas uniquement un talent naturel.Les chefs de projet entre autres, n’ont plus l’autorité hiérarchique d’exiger ou de décider. Désormais, les employés qui réalisent des projets en équipe relèvent de patrons qui sont ailleurs dans l’organigramme. Sur papier, ça se passe bien… Or, dans la réalité, ce n’est pas toujours le cas. C’est là qu’entre en scène le leadership d’influence.

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